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29
2025
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07
華夏建龍召開2025年半年經營總結會暨“四比六看”勞動競賽表彰會
為全面總結上半年生產經營情況和“四比六看”階段性成果，激發全員深化“質量成本效益年”活動的熱情，引導各級管理者及團隊專注價值、躍升心智，凝聚引領公司跨越發展的強大合力和堅定共識，7月24-26日，華夏建龍“文化引領 專注價值 心智成熟 精益求精”主題活動在內蒙古錫林郭勒盟順利舉行，活動圍繞金地礦業180萬噸低品位項目啟動儀式、華夏建龍—華夏基石頂層設計項目啟動會、華夏建龍2025年半年經營總結會暨"四比六看"勞動競賽表彰會三大核心議程展開。
金地礦業180萬噸低品位項目啟動儀式
7月24日下午13點58分，金地礦業180萬噸低品位項目成功試車，苑總、李總等領導出席啟動儀式。儀式后，大家參觀了選廠車間、人才公寓、采區并召開交流分享會。
會上，金地礦業副總經理姜華分享了金地采區外協轉自營、油改電運行、智能化無人駕駛、地質勘查工作成果。金地礦業李東鋒圍繞苑占永董事長提出的“資源增儲、零碳礦山、綜合利用、極致成本”四個方面要求，介紹了金地礦業落實推進情況及下一步工作目標。各子公司總經理踴躍發言，對標自身差距、暢談參觀感悟。
苑占永董事長在總結講話中，圍繞欣賞和自覺兩個關鍵詞，對華夏建龍每一位中高層管理人員提出了殷切期望。苑總指出，“企業不缺少人才，而是缺少發現和欣賞的眼睛”。優秀的管理者不僅要引領業務，更要通過欣賞激發員工潛能，營造積極向上的組織氛圍，讓團隊在認可中持續成長。苑總強調，“自覺”是管理者的核心素質，企業需要主動干事、有自我追求的人才。他鼓勵團隊培養自覺意識和差異化思維，唯有悟出與別人不一樣的東西，才能打造獨一無二的自己，創造獨一無二的價值。
華夏建龍—華夏基石頂層設計項目啟動會
7月25日，為進一步深化企業戰略管理與文化落地，承接西柏坡愿景共啟會議精神，召開了華夏建龍-華夏基石頂層設計項目啟動會，特邀華夏基石特約專家孫春嶺老師進行《愿景驅動卓越型組織》培訓，通過愿景價值、愿景共識、愿景落地三個板塊，詳細闡述了卓越型組織建設的方法步驟。孫老師對企業愿景使命價值觀的講解，將企業文化、長短期目標、激勵與績效等內容以案例進行剖析，幫助學員提升愿景如何驅動卓越型組織的認知。
2025年半年經營總結會暨“四比六看”勞動競賽表彰會
7月26日，華夏建龍2025年半年經營總結會暨“四比六看”勞動競賽表彰會會議在錫林郭勒盟召開，華夏建龍副總經理叢革臣宣讀《關于對“四比六看”勞動競賽階段性成果進行表彰的決定》。
參會人員共同觀看各獎項人員獲獎視頻，見證優秀員工和優秀團隊的風采。
半年經營總結會上，財務部總監畢云龍匯報公司上半年經營成果分析報告，部分子公司圍繞上半年工作總結，下半年工作計劃做重點匯報。匯報過程中，苑占永董事長進一步明確了各生產單位下半年利潤奮斗目標，要求項目單位重新排定證照手續、建設工期等時間計劃表，必須在原有節點基礎上有所提前。同時，進一步明確了長期發展、綜合經營規劃等重點工作要求。
苑占永董事長在講話中，圍繞企業經營管理提出了五大核心要求，為下半年工作指明方向。
苑總強調，要建立系統思維，打造自運轉機制。每位管理者都要明確自身角色定位，深入思考"是否稱職、作用如何發揮"這一根本問題。要求管理人員必須做到以結構化思維分解工作流程，細化關鍵節點，形成可復制、可持續的運轉體系。
苑總重點闡述了原則思維的重要性。要求各子公司總經理必須具備全面系統的思考能力，善于把握客觀規律和事物發展的內在邏輯，心智成熟。對管理人員提出三項具體要求：不能懶惰、不能官僚、能夠激發團隊干事創業熱情。
在談到工作態度時，苑總要求全員要保持專注的態度和追究極致的行動，認真反思年初重點工作完成情況，是否真正做到緊盯不放，要以“改變了什么、達成什么結果”作為衡量工作的最終標準。
針對市場觀念塑造，苑總提出"處處是交換"的客戶理念，要以市場理念為指導，以結果導向為原則，以匯聚志同道合的同志為基礎，用系統的思維，專注的態度，追求極致的行動，一切以價值創造為導向。
最后，苑總將本次會議定位為變革啟動會，號召大家突破老規矩、老模式、老思路，重塑頂層設計和制度流程體系。苑總提出"雙百目標"：圍繞一百個領軍人物推動一百個礦山集合體，用最系統的體系成就最低的成本，最優質的礦產品服務社會的需求，推動合作伙伴的競爭力的提升。
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