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2025
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不設限 無極限 | 華夏建龍2025屆大學生入企集訓暨青訓擂臺賽圓滿結束
7月14日—17日，華夏建龍人事行政部組織開展為期4天的2025屆新入企大學生員工培訓和青訓擂臺賽。今年華夏建龍總部及各子公司入職的大學生主要來自中南大學、山東大學、福州大學、燕山大學、昆明理工大學等十余家院校，涵蓋了礦物加工、采礦工程、資源勘查、測繪、機械及自動化、安全、化工等專業。
7月14日，華夏建龍董事長苑占永出席青訓擂臺賽及開班儀式并講話。董事長苑占永在講話中贊揚了2024屆大學生的快速成長與科研突破，并以“專注成就事業夢想”為題，從團隊協作、個人成長、職業素養三大維度，共十個方面對2025屆大學生提出殷切期望。
董事長指出，個人志向與企業方向一致，才能讓力量無限放大。華夏建龍正朝著全球頂尖礦業公司的目標邁進，需要每位員工與企業同頻共振，通過志同道合的協作，將個人價值在集體奮斗中實現升華。
董事長強調，事業的成功源于長期專注與熱愛，通過個人事業發展的感悟以及公司科研攻關的成果，鼓勵新入企大學生樹立高遠目標，以榜樣為鏡，在專業領域深耕不輟，并建議 “給五年后的自己寫一封信”，以明確規劃激發進取動力，實現小家與大家的共同責任擔當。
董事長提到，閱讀與自我修養是職業發展的持久動力，以此鼓勵新員工養成終身學習的習慣，注重品德錘煉，將誠信作為立身之本。此外，苑總呼吁大家培養一項體育愛好，保持身心健康，以飽滿精力迎接挑戰！
7月17日，華夏建龍總經理李金千出席結業儀式并以“在人生的長跑中做踏實的'挖井人'”為主題發表講話，通過生動案例和深刻洞見，為即將踏上崗位的新員工指明成長方向。李總提出，職場如掘井，唯有專注深耕才能成就專業價值，并以公司青年科研帶頭人楊帥鋒為例，講述其十年如一日鉆研資源綜合回收技術，最終成為行業標桿的故事，號召新員工“做長期主義者，挖深井而非淺井”。針對初入職場常見的困惑，李總從如何看待吃虧、如何看待委屈、如何看待公平、如何看待道理和效果四個方面，鼓勵大家淬煉心性，用行動替代抱怨，在持續超越中成就更卓越的自己。
本次培訓共計12門課程，邀請公司內外部各專業線的12名優秀講師進行授課。內容覆蓋建龍企業文化、選礦工藝講解、采礦技術講解、智慧礦山建設、精益管理的七大手法、安全與綠色礦山管理、大學生培養規劃、公司制度宣導、公文寫作、辦公軟件、性格解讀、商務禮儀等多項專題課程。授課老師結合公司實際，通過案例講演、視頻分享、團隊討論、提問互動等形式，多維度新視角講授課程，激發了新入企大學生投身企業發展的熱情與動力。
為保證培訓效果，青訓班采用積分制考核，將所有學員分為7個小組，團隊與個人積分并行PK，并結合青訓班雜貨鋪，進行積分兌換使用。期間，各學員認真聽講、積極互動、全時參與，踴躍為小組與個人積分。最后按照積分與考試排名評選出一組優秀團隊與三名優秀個人，經過4天的學習，積分排名結果揭曉：
優秀團隊：第一組“建龍奇才”組，團隊成員：盧斯嘉、吳佳興、商瀚文、謝國敖、范思琳、宋洸羽
優秀學員：第一名：王藝文 第二名：張華 第三名：吳佳興
·青訓擂臺賽·
為助推公司新生力量快速成長，激發創新活力，增強公司各專業線創新技術交流，7月14日，一年一度的華夏建龍青訓擂臺賽在北京大興木棉花酒店舉行。華夏建龍董事長苑占永、副董事長高世賢、常務副總經理金偉、副總工程師張邦勝、人事行政部經理龔春華、承德縣建龍總經理吳天來、專業技術帶頭人及2025屆青訓班學員共計60余人參加此次活動。
參加大學生課題攻關競賽的人員共計9名，他們是來自各子公司、各部門近三年的入企大學生。此次競賽結合公司選礦、采礦等專業方向，共提出了20個技術類課題。經過華夏建龍課題導師團隊層層篩選，評選出8個課題進行匯報展示。
在比賽過程中，參賽選手從各自的專業出發，以嚴謹、認真、專業的態度和所學的管理工具陳述了自己的課案，評委們針對課題和各選手的表現進行評分和點評，比賽結果出爐！
冠軍：承德縣建龍王越《低品位磷礦石回收工藝優化》
亞軍：金地礦業李志堅《基于銅硫高效分離的新型浮選工藝優化研究與應用》
季軍：華夏建龍杜永琪《尾礦回收云母及石英長石研究》
最佳呈現獎：華夏建龍常欣然、朱日和銅業林驊《優化破碎磨礦工藝參數提升生產指標》
最佳臺風獎：寶通礦業邴樂《反浮選閃速浮選機的應用提高反浮選回收率》
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